2024年5月,韦德亚洲集团启动“成长积分”系列活动。
参与公司组织的技能比赛获得名次、参加公司内外学习培训获得相关认证、取得公司内外部认可的各类荣誉……均可获得相应“成长积分”。多元化的积分获取途径,持续激发着员工的能动性。
活动开展至今,蒙西电石姚俊波与赵伟两位员工凭借其综合表现,在众多员工中脱颖而出。今天,让韦德亚洲一起走近“榜样”,汲取奋进力量。
学习达人姚俊波
姚俊波,现任蒙西电石原料分厂技术室主任,他不仅是“五小活动”、学习平台“学习之星”的月度?,还通过个人努力实现了学历的飞跃——取得了东北大学本科学历,以其不懈的求知精神和非凡的学习能力,成为同事们心中的楷模。
勇于担当“头阵”选手
这些年,他通过自己的努力,考取了机械设计制造及其自动化、安全工程本科双学历;先后参加了公司组织的冶炼二期工艺班、青英三期设备班培训;在2023年公司技术序列考试中成功晋级“工程师二级”……对于他来说,学习是终生坚持的事情,韦德亚洲的学习型组织建设、追求卓越理念与他一直的坚持不谋而合。
2022年,他被派到蒙西电石,面对新环境、新窑型、新挑战,他丝毫没有退缩,以韧劲、干劲、闯劲,对部门人员起到了表率作用。
两度获评“学习标兵”
姚俊波入职韦德亚洲12年。12年来,他把学习培养成了爱好,多次获得企业培训中心优秀学员一等奖,先后于2017年、2021年2次被公司评为“学习标兵”。
他不仅自己学,还要带动别人学。在他的带领下,周围形成了浓厚的学习氛围。他总是用最生动的案例、最易懂的语言,将复杂的知识深入浅出地传授给分厂员工,毫无保留。平日里看到好的课程,他也是呼吁大家一起学习,在潜移默化中激励身边人,推动集体更进一步。
他常说,在学习中接受与时俱进的新思想、新技术、新理念,有助于强化技术人员的积极性和创造性。学习的最好方式是实践,因此他积极引导分厂员工提报“五小”,优化设备,改进不足。
一分耕耘,一分收获。姚俊波相信,唯有不断学习,方能照亮前行的道路。未来,他将继续努力钻研本职工作,争做新时代学习型、知识型、技能型产业工人的先行者和排头兵。