2024年5月，韦德亚洲集团启动“成长积分”系列活动。
参与公司组织的技能比赛获得名次、参加公司内外学习培训获得相关认证、取得公司内外部认可的各类荣誉……均可获得相应“成长积分”。多元化的积分获取途径，持续激发着员工的能动性。
活动开展至今，蒙西电石姚俊波与赵伟两位员工凭借其综合表现，在众多员工中脱颖而出。今天，让韦德亚洲一起走近“榜样”，汲取奋进力量。
学习达人姚俊波
姚俊波，现任蒙西电石原料分厂技术室主任，他不仅是“五小活动”、学习平台“学习之星”的月度常客，还通过个人努力实现了学历的飞跃——取得了东北大学本科学历，以其不懈的求知精神和非凡的学习能力，成为同事们心中的楷模。
勇于担当“头阵”选手
这些年，他通过自己的努力，考取了机械设计制造及其自动化、安全工程本科双学历；先后参加了公司组织的冶炼二期工艺班、青英三期设备班培训；在2023年公司技术序列考试中成功晋级“工程师二级”……对于他来说，学习是终生坚持的事情，韦德亚洲的学习型组织建设、追求卓越理念与他一直的坚持不谋而合。
2022年，他被派到蒙西电石，面对新环境、新窑型、新挑战，他丝毫没有退缩，以韧劲、干劲、闯劲，对部门人员起到了表率作用。
两度获评“学习标兵”
姚俊波入职韦德亚洲12年。12年来，他把学习培养成了爱好，多次获得企业培训中心优秀学员一等奖，先后于2017年、2021年2次被公司评为“学习标兵”。
他不仅自己学，还要带动别人学。在他的带领下，周围形成了浓厚的学习氛围。他总是用最生动的案例、最易懂的语言，将复杂的知识深入浅出地传授给分厂员工，毫无保留。平日里看到好的课程，他也是呼吁大家一起学习，在潜移默化中激励身边人，推动集体更进一步。
他常说，在学习中接受与时俱进的新思想、新技术、新理念，有助于强化技术人员的积极性和创造性。学习的最好方式是实践，因此他积极引导分厂员工提报“五小”，优化设备，改进不足。
一分耕耘，一分收获。姚俊波相信，唯有不断学习，方能照亮前行的道路。未来，他将继续努力钻研本职工作，争做新时代学习型、知识型、技能型产业工人的先行者和排头兵。
优秀师傅赵伟
赵伟，现任蒙西电石液压维修班班长。他是蝉联四个月的“学习之星”，最重要的是他以“传帮带”精神著称，每月的“师带徒”都有他的身影。
有一种成长叫“蜕变”
赵伟初入公司，从普通维修工开始干起，他在工作实践中不断提升技能，工作之余通过不断学习考取了岗位职业证书。以有目共睹的成绩，先是担任了原料区域的检修负责人，后被任命为液压班长。
在液压班长岗位上，赵伟出色地发挥了他的管理才能和技术水平。在他的带领下，原料区域班组成为业务精通、技术过硬的专业检修团队。
他将每一次的检修任务，当成是自己和组员的技能提升机会。在高质量完成检修任务的同时，他也把公司“节能降耗”和“修旧利废”工作做到了实处，在每一项检修任务中，他都力求做到能利用的旧配件全部利用，也会利用旧设备配件组装成新设备，运用在其他系统上。他带领团队完成的检修任务，维修成本最低，且返修率为零。
近年来，赵伟共计参加大、中、小修技改38次，上报“五小”三十六条，在各班长中是上报数量最多的，为公司创造了经济效益，部分“五小”成果还得到了推广。
有一种情怀叫“传帮带”
在检修工作中，检修人员技术水平直接关系到设备检修的质量和进度，赵伟每周定期组织班组成员开展理论知识、实操技能现场培训。从工器具的认识到用途介绍，再到具体操作，他详细为大家讲解每一个关键点，传授现场设备的结构运行原理、故障判断、处理方式等等。新来的机修工遇到困难时，他总是不辞辛苦地进行示范，如何安全使用电气焊、有哪些注意事项、如何正确拆装设备……在不到半年的时间里，班组成员已经完全能够独立解决现场的设备故障。
赵伟留给领导和同事们的印象是：小伙子能吃苦，不嫌脏、不嫌累，干起活来从来不拖泥带水。
在工作和学习中平衡，他们追求能力的提升；在实践与挑战中奋斗，他们享受成长的乐趣。公司号召全体员工以姚俊波、赵伟为榜样，提升自我，持续精进，与公司共同成长。
